Rocio Rivera Méndez/Boca del Rio, Ver.- El alcalde de Boca del Río Miguel Angel Yunes Márquez confirmó hay pláticas con el gobierno del estado para integrar la Policía Intermunicipal Veracruz-Boca del Río-Medellín, usando el ex Penal Allende como base o Academia.

Con este esquema las fuerzas navales se irian reintegrando paulatinamente a sus cuarteles.
Entrevistado en el marco de la entrega de dos patrullas equipadas, motocicletas y equipo de cómputo, para el Centro Integral de Justicia, el munícipe de extracción panista externó, estan a la espera de que el gobierno del Estado de a conocer el lineamiento, toda vez que es un tema delicado que no permite improvisaciones ni inventos.

Reconoce, la creación de la Policía Intermunicipal llevará tiempo e incluso en su caso,cuyo periodo concluye en diciembre, solo le.dará tiempo de sentar las bases y tocarà a la próxima administración darle continuidad.

Reconoció, el tema financiero es importante toda vez que contar con una corporación propia representa una fuerte erogación principalmente por la nómina.

"Si queremos tener buenos elementos hay que pagarles bien", comenta el alcalde.

En Boca del Rio se estarian necesitando cuando menos 200 elementos.

Mientras tanto la Policía Naval está atendiendo la seguridad de los boqueños en coordinación con la Policia Estatal dando resultados positivos.

De ahi la importancia de entregarles equipamiento como en este caso que fue con recursos federales.
Los equipos,patrullas y motos entregadas se hicieron en base a lo que la comandancia naval solicitó previamente. Se trata de apoyarlos en lo que realmente necesitan para garantizar la seguridad de los boqueños.

Por otra parte, en el tema politico Miguel Angel Yunes Màrquez rechazó que él esté "palomeando" candidatos, es una decisión colegiada de la Comisión Permanente Estatal y que luego la ratifica o no la Comisión Nacional.

Calificó de normal los conflictos debido a nominaciones a cargos edilicios, "todos los partidos los tienen".

Coatzacoalcos, Ver., 27 de marzo de 2017.- Autoridades municipales entregaron 10 registros de Seguro de Vida para Jefas de Familia, y afiliaron al programa a 50 madres de alumnos del Centro de Atención Múltiple de la colonia Rancho Alegre I.

El titular de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) Municipal, Manuel Cabanas Celaya, manifestó que para el Gobierno Municipal que encabeza Joaquín Caballero Rosiñol, es una prioridad asegurar el futuro educativo de niños y jóvenes, en caso de la ausencia de la madre de familia.

Cabanas Celaya, acompañado de la directora de Atención a Personas con Discapacidad (Dapecadi) en Coatzacoalcos, Joannha Elena Rodríguez Vázquez; y el director de Programas Sociales, Genaro Ríos Montiel, hicieron entrega de equipo deportivo a los alumnos de la institución.

El director del Centro de Atencion Múltiple, Demetrio Flores López, agradeció a la presidenta del DIF Municipal, Cristina Cházaro de Caballero, el módulo de afiliación al programa de Seguro de Vida que estará instalado en este lugar lunes y martes.

Asimismo destacó la donación de balones y redes deportivas para la activación física, que beneficiará a 70 alumnos.

Estuvo presente la directora del turno vespertino, María del Carmen Rivera Paredes.

Ciudad de México, a 27 de marzo de 2017.- La Secretaría de la Defensa Nacional informa a la opinión pública, que como parte de las acciones que realiza para transversalizar la perspectiva de género en la institución, el General Salvador Cienfuegos Zepeda, Secretario de la Defensa Nacional, presidió las ceremonias de “Entrega de certificados de Igualdad a la Dirección de Derechos Humanos de esta Secretaría y a la Dirección General de Fábricas de Vestuario y Equipo” y de “Reconocimiento de acreditación al Comité de Ética de la S.D.N.”.

A este evento asistieron como invitados la Mtra. Arely Gómez González, Secretaria de la Función Pública; el Doctor José Narro Robles, Secretario de Salud; así como de la Lic. Lorena Cruz Sánchez, Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, así como representantes de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial; de organismos nacionales e internacionales encargados de la atención de los Derechos Humanos; autoridades locales; Universidad Nacional Autónoma de México; asociaciones civiles y personal militar.

El evento se llevó a cabo en las instalaciones de la Dirección General de Fábricas de Vestuario y Equipo, ubicada en la colonia El Vergel, Iztapalapa, Ciudad de México, donde se hicieron entrega de certificados en la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y No Discriminación, a la Dirección General de Derechos Humanos y a la Dirección General de Fábricas de Vestuario y Equipo, dependientes de esta Secretaría.

En el marco del citado evento, la Maestra Gómez González, entregó el reconocimiento de Acreditación al Comité de Ética de esta Dependencia del Ejecutivo Federal, por las acciones realizadas en materia de igualdad de género, el cumplimiento del programa anual de trabajo 2016 y la emisión de un procedimiento para atender casos de hostigamiento y acoso sexual.

Asimismo, la funcionaria hizo entrega de un reconocimiento a la Secretaría de la Defensa Nacional, por haber obtenido el primer lugar en la categoría de Dependencias, correspondiente a los resultados de la encuesta de clima y cultura organizacional 2016.

En el evento también se llevó a cabo la premiación de los cinco equipos ganadores del concurso “Por la Igualdad SDN 2016”, el cual tuvo por objeto incentivar al personal militar a colaborar en la transformación de las diversas formas de relación de género, hacia relaciones igualitarias, libres de violencia y discriminación.

En su oportunidad, la Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, reconoció el compromiso de la Secretaría de la Defensa Nacional para que existan las mismas oportunidades y las mujeres militares ocupen más puestos en la toma de decisiones, generando condiciones de trabajo que faciliten su desempeño y se beneficien por igual en sus carreras laborales.  

Las anteriores acciones demuestran la importancia que la Secretaría de la Defensa Nacional ha dado a la perspectiva de género dentro de la institución y en todas sus actividades, lo que se ve reflejado en el clima laboral, por lo que refrenda su compromiso de continuar generando acciones afirmativas y de nivelación, que contribuyan a eliminar la brecha de género y consolidar la cultura de la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres que integran las Fuerzas Armadas.