Por Montserrat Muñoz

Guadalajara, Jalisco. 20 de abril de 2017 (Agencia Informativa Conacyt).- La sociedad tiene aún pendiente llegar a un equilibrio en el que las mujeres tengan mismo espacio que los hombres en el ámbito de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (áreas STEM, por sus siglas en inglés).

El análisis de la participación de las mujeres en estas áreas, tanto en el ámbito profesional como académico, fue el punto de partida para un grupo de investigadoras reunidas durante el panel Women in TICS: mujeres en el mundo de las tecnologías, mismo que fue celebrado en el octavo Congreso Internacional de Supercómputo ISUM 2017.

Dra. Lourdes Feria Basurto.La doctora Lourdes Feria Basurto, directora general de Tecnologías del Conocimiento de la Universidad de Colima, señaló que, según datos de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) de las Naciones Unidas publicados en 2015, hay 200 millones menos de mujeres que de hombres en línea.

“Si no se atiende esa brecha, en los próximos años podría seguir el rezago con las mujeres y llegar a la cantidad de 350 millones de mujeres no conectadas”, afirmó la investigadora, a la vez que señaló que de procurarse la incorporación de mujeres al acceso a Internet, la probabilidad de elevar el producto interno bruto (PIB) a nivel mundial crecería entre 13 y 18 mil millones de dólares adicionales.

Retos asociados al género

La doctora Carmen Rodríguez Armenta, coordinadora general administrativa de la Universidad de Guadalajara (UdeG), compartió con los presentes que uno de los principales retos que ha tenido ha sido iniciar una vida familiar y seguir con su carrera universitaria.

“Me casé a los 21 años y a los 23 tuve a mi hijo, mientras estaba en séptimo semestre de ingeniería en computación. Estar embarazada y luego con un niño que amamantar en clase, ha sido uno de los retos más difíciles de mi vida”.

La catedrática celebró que su alma mater, la UdeG, ahora invierta en guarderías, a fin de que las estudiantes puedan continuar con su carrera universitaria. Asimismo, acotó que el éxito laboral ha llegado con diversos obstáculos que ha tenido que sortear, uno de ellos abrirse paso en un mundo de hombres. “Estar en este mundo de rudeza masculina implica que nosotras estemos preparadas. Es un tema de equidad: tienes que ser igual de competente, igual de capaz, igual de trabajadora”, dijo.

Apenas 22 por ciento de los alumnos en escuelas de ingeniería son mujeres. “Y si vemos la estadística de los miembros de la Academia de Ingeniería a nivel nacional, solamente 4.7 por ciento somos mujeres. Es una brecha que tenemos que remontar”, afirmó Rodríguez Armenta.

La investigadora asumió estas cifras como un reflejo de la sociedad. “Si tenemos pocas alumnas que quieren incursionar en las materias STEM, es porque desde casa ellas tienen modelos, estereotipos y comportamientos establecidos. Desde casa les enseñan que hay un mundo para hombres y otro para mujeres”.

Roles de género, marcados desde la infancia

La doctora Lourdes Feria Basurto señaló que ella estudió su licenciatura en bibliotecología, obedeciendo los cánones sociales que le exigían estudiar una carrera de mujer. Sin embargo, los incipientes avances tecnológicos la hicieron adentrarse en el mundo de la tecnología, aprendiendo programación.

Dra. Carmen Rodríguez Armenta.La investigadora consideró imperativo desmitificar la programación y las carreras de ingenierías como algo exclusivo para varones. “Debemos luchar contra el estereotipo, aprender código es como aprender las operaciones matemáticas básicas o aprender a escribir, o un idioma adicional. Todos deberíamos darnos la oportunidad de al menos conocer ese mundo”.

Por su parte, la maestra Carmen Heras Sánchez, coordinadora del Consejo Consultivo de Supercómputo de la Universidad de Sonora, compartió que estos retos, impuestos por la condición económica y el género, marcan a uno para aprender a ser constante y buscar escalar hasta lo más alto posible.

En su faceta de docente, señaló que además de dar la parte académica, se esmera en inculcar en sus alumnos la importancia de la perseverancia, especialmente a las mujeres. “Algo que yo trato de transmitirles es que el esfuerzo es el principal ingrediente del éxito. Tenemos que empoderar a nuestras niñas y también a nuestros niños”, añadió.

Estrategias

Las ponentes coincidieron en que es imperativo procurar un ambiente académico y laboral que invite a que hombres y mujeres puedan colaborar y trabajar juntos.

En entrevista para la Agencia Informativa Conacyt, la doctora Carmen Rodríguez Armenta apuntó que a nivel nacional se ha incrementado la admisión de mujeres en las nuevas ingenierías, como nanotecnología, biotecnología o alimentos, donde no existe un estereotipo masculinizado.

Para reforzar este patrón y procurar que las mujeres se interesen cada vez más en estas carreras, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) está preparando un programa para promover modelos a seguir en secundarias, con mujeres activas en las áreas STEM como ejemplo.

En este programa participará la doctora Rodríguez Armenta, quien consideró esta es una gran estrategia que a la larga deberá ser reforzada con otras acciones por parte de padres, maestros y de la sociedad en general, a fin de erradicar los estereotipos de género en todas sus variantes.

“Debemos mostrar a las niñas que hay mujeres futbolistas, científicas, astronautas… Que ellas son capaces de hacer lo que ellas quieran y que la limitante es su predilección por un área, no su género. Estamos en una nueva sociedad. Las chicas voltean cada vez más a estas áreas sin estereotipos. Nos falta mucho por hacer pero ya se están haciendo cosas”, concluyó.

 Antonio Trejo/ Ciudad de México. 20 de abril de 2017 (Agencia Informativa Conacyt).- Casi 16 mil mexicanos altamente calificados, especialistas en 40 disciplinas científicas y tecnológicas, recibieron en 2015 ofertas laborales para ejercer profesionalmente en empresas, institutos, centros de investigación y universidades de Estados Unidos.

Desde 1994, el principal instrumento migratorio que incentiva y facilita la movilidad temporal del talento profesional mexicano que demanda Estados Unidos ha sido la visa TN, creada por el gobierno de este país tras la firma del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).

Astrónomos, biólogos, físicos, geólogos, matemáticos, químicos y zoólogos, además de profesionistas en humanidades y salud como abogados, psicólogos, médicos y dentistas, entre otros, han ejercido temporalmente sus profesiones en Estados Unidos al amparo de la visa TN, que había simplificado progresivamente los requisitos para mexicanos.

Según datos recabados por el Consejo Nacional de Población (Conapo), en 2005 únicamente mil 888 graduados universitarios mexicanos, con experiencia profesional comprobable, obtuvieron la visa norteamericana TN.

La eliminación de los requisitos de peticiones y solicitudes de condiciones laborales en 2005, incentivó el interés por esta visa, por lo que una década más tarde, 12 mil 996 compatriotas obtuvieron el documento migratorio, un aumento de casi 700 por ciento.

La visa de los genios... con suerte

La visa TN es considerada por expertos en movilidad científica y empresas reclutadoras de talento en México como una excelente alternativa frente a la visa H-1B, llamada popularmente “la visa de los genios”, creada para atraer talento extranjero altamente especializado a Estados Unidos, principalmente al sector de alta tecnología, pero que tiene la desventaja de estar sujeta a una cuota máxima anual y ser sorteada para enfrentar su altísima demanda.

Desde las primeras semanas de su nueva administración, el presidente norteamericano Donald Trump había cuestionado los criterios y métodos para conceder la visa H-1B, al afirmar que privilegia a extranjeros frente a trabajadores norteamericanos.

El pasado martes 18 de abril, Trump emitió una orden ejecutiva que ordena una reforma para endurecer el control en la asignación de visas H-1B para extranjeros altamente calificados.

“Si uno analiza los datos de la visa H-1B, se da cuenta que no es la forma más importante que tienen los científicos mexicanos para irse a trabajar a Estados Unidos, es muy poco significativa”, dice la doctora Sylvie Andrée Didou Aupetit, coordinadora de la Red Temática del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) sobre Internacionalización y Movilidades Académicas y Científicas (RIMAC).

Didou Aupetit documenta su afirmación con cifras oficiales: en 2015 solo dos mil 894 mexicanos altamente calificados migraron temporalmente a Estados Unidos luego de obtener la visa H-1B, en contraste con los 12 mil 996 que lo hicieron con la visa TN. 

“Para los mexicanos con altos niveles de formación, la famosa visa TN ha sido la mejor alternativa; aunque no todas las visas TN están siendo utilizadas para la movilidad científica, sí representan un total mucho más significativo entre las visas de no inmigrantes concedidas por el gobierno de Estados Unidos”.

Al mismo tiempo que el presidente norteamericano anunciaba el endurecimiento de los requisitos para la visa H-1B, amenazó con abandonar el TLCAN si determina que su renovación —actualmente en proceso— no es satisfactoria para su país.

Ante esta amenaza, que implicaría consecuencias directas para la movilidad de miles de mexicanos con altos niveles de preparación, la coordinadora de la RIMAC recomienda prestar atención y preparar medidas ante el posible regreso de científicos y tecnólogos al país.

“Creo que las políticas de Donald Trump sí impactarán en la movilidad de alto nivel, no podemos saber por ahora en qué medida, pero es probable que haya un regreso de científicos mexicanos que se combinará con otro fenómeno: el desaliento para irse a Estados Unidos para trabajar y estudiar”, considera la especialista del Centro de Investigación y de Estudios Avanzados (Cinvestav).

Y ella expresa su preocupación ante los programas de repatriación de talento de corta duración, diseñados para científicos mexicanos que vienen al país por unas semanas, participan en grupos de investigación y regresan al extranjero a continuar con sus contratos en universidades y centros de investigación.

 “Si vamos a tener un mayor número de gente que va a regresar definitivamente, entonces uno de los temas será la creación de nuevas plazas en institutos de investigación y eso es un asunto complicado por la situación actual de México”, advierte. 

Científicos en crisis

El capítulo de los ingresos también es un factor que desalienta el retorno de mexicanos con altos niveles de preparación, lamenta Didou Aupetit. Los salarios de la academia son menos competitivos en términos internacionales, lo que crearía, a decir de la experta en movilidad científica, una situación de doble crisis: la perspectiva de un regreso a una economía vulnerable, donde predominan sueldos poco atractivos.

Para concluir, Didou Aupetit manifiesta su escepticismo ante las voces que plantean a México como un destino atractivo para albergar a científicos extranjeros, frente al endurecimiento de las políticas de inmigración de Estados Unidos.

“No es solamente una cuestión de visas y sueldos sino de equipamientos. Un científico se mueve por varias razones: porque puede tener buenas condiciones de infraestructura para investigar, además de percibir un sueldo atractivo dentro de grupos académicos reconocidos a nivel mundial, ¿y cuántos son los grupos académicos que presentan esas condiciones en México?”.

Xalapa, Ver., a 20 de abril  2017.- Con el objeto de proteger la salud de las personas por la exposición al humo del tabaco y lograr la certificación de la “Unidad Libre de Humo de Tabaco” en el HGZ No. 11 delegación Veracruz Norte, se informó a los derechohabientes y trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a tomar en cuenta el peligro de contraer enfermedades resultantes a la exposición al humo de tabaco, provocando infartos al miocardio, infartos cerebrales, enfisema pulmonar, bronquitis crónica, cáncer de pulmón, de bronquios y tráquea entre otros.

Esta certificación se concede a cada inmueble que cumpla con los requisitos establecidos por el programa de unidades libres de tabaco, Por esta razón, la Institución mantiene la prohibición de fumar en todos los edificios públicos, como son: Edificios que albergan oficinas o dependencias, así como de sus organismos públicos autónomos; edificios en los que se prestan servicios públicos de carácter federal; así como en las unidades hospitalarias y clínicas de los sectores público, social y privado que constituyen el Sistema Nacional de Salud.

Un área de trabajo no contaminada, libre de humo de tabaco, posibilita que el ambiente de trabajo sea mejor; incrementando con esto la calidad de vida y la productividad de todos los involucrados en el centro laboral, comentó la médico de la coordinación de Servicios y Promoción de la Salud para Trabajadores IMSS (SPPSTIMSS), Silvia Ramírez Calderón.

 A corto y largo plazo, los no fumadores y fumadores al no estar expuestos al humo de tabaco tienen menor riesgo de sufrir diversas enfermedades relacionadas con el mismo, es decir, aumentan sus años de vida saludables, y disminuyen el riesgo de discapacidad.