Rocìo Rivera Mèndez/Veracruz, Ver.- Trabajadores del Sector Salud reclaman los acuerdos avalados por los secretarios generales de los 13 sindicatos que hay con las autoridades estatales el pasado 13 de agosto, donde especifican que el primer periodo vacacional 2020 pràcticamente se tomarà en lo que resta del mes y solo en casos excepcionales se extenderà hasta septiembre.
De acuerdo a la Minuta de Reuniòn Extraordinaria de la Comisiòn Central Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo, celebrada en la ciudad de Xalapa, el jueves 13 de agosto y en la que estuvieron presentes los representantes de los sindicatos de trabajadores de la salud, se tomaron acuerdos sobre las condiciones laborales en este marco de pandemia por COVID.
Entre los acuerdos destacan:
Trabajadores que NO CUMPLEN con el valor de vulnerabilidad regresaban desde semàforo rojo a partir del 17 de agosto. En el caso del personal administrativo, los jefes inmediatos deberàn implementar las medidas necesarias para que exista distancia de 1.5 metros entre trabajadores y/o cuando no se pueda cumplir se deberà usar equipo de protecciòn (cubrebocas, lentes protectores, caretas).
Personal que SI CUMPLE con el valor de vulnerabilidad se reincorporan a partir de semàforo Amarillo en àreas de NO COVID.
Los de Lactancia se incorporan al final del periodo de incapacidad por maternidad, en cualquier color de semàforo. Los de càncer, se incorpora hasta semàforo verde (con tratamiento quimioterapèutico en los ùltimos dos meses con evidencia de inmunosupresiòn)
Otro acuerdo fue que los trabajadores que SI CUMPLEN con el valor de vulnerabilidad y trabajan en àreas COVID, se reincorporan hasta semàforo Verde o en su caso seràn reasignados temporalmente en àreas NO COVID y se reincorporan en semàforo Amarillo.
En esta reuniòn entre sindicatos y autoridades de los Servicios de Salud, se acordò que aquellos que realicen teletrabajo, desde casa, estaràn sujetos a supervisiòn mediante visita domiciliaria. En caso de no encontrarse el trabajador en su casa o comprobarse que està desempeñando otros trabajos, las faltas no seràn justificadas y se les iniciarà el procedimiento administrativo laboral correspondiente.
TEMA VACACIONAL
El tema de las vacaciones, generò molestia entre los trabajadores, porque se acordò dar pràcticamente por vàlidas con el resguardo domiciliario.
Textualmente el Octavo acuerdo dice:
"El primer periodo vacacional 2020 se gozarà con fecha lìmite al 31 de agosto de 2020, y tendràn derecho preferente para elegir los roles vacacionales los trabajadores que hayan estado laborando durante la contingencia. En casos especiales y estrictamente por necesidades del servicio el periodo para disfrutar el primer periodo vacacional se ampliarà hasta el 30 de septiembre de 2020. Para el personal que continùe en resguardo domiciliario durante el mes de agosto, los dìas seràn considerados a cuenta del primer periodo vacacional 2020.
NOVENO:Para el caso del personal que estuvo en resguardo domiciliario permanente y tenga asignado el concepto 30 correspondiente a alto, mediano y bajo riesgo, los dìas de descontaminaciòn se consideran otorgados, en virtud de que en los lineamientos del manual para prevenir y disminuir riesgos de trabajo e indicar el otorgamiento de derechos adicionales, se señala que en caso de autorizar licencias o comisiones se suprimen los derechos adicionales, asì mismo por no encontrarse durante el periodo de confinamiento expuestos en àreas nocivo-peligrosas de manera constante y permanente.
Cabe mencionar, en la reuniòn varias representaciones sindicales solicitaron se hicieran pruebas a todo el personal antes de reincorporarse a laborar, a lo cual se les comentò que ese tema se someterìa a consideraciòn de la direcciòn de Salud Pùblica en el marco del modelo de monitoreo centinela.
Trabajadores sindicalizados confiaron no estar de acuerdo en lo de las vacaciones para quienes se quedaran en resguardo por vulnerabilidad, toda vez que no es por decisiòn propia. Ademàs, les inquieta el que se aplique retroactividad cuando la ley no lo contempla asì.
