Patricia Aguilar Pardo. Veracruz, Ver., 27 de febrero del 2022.- La migración de enfermeras al extranjero no ha disminuido; los bajos salarios, pocos espacios de trabajo y hasta falta de condiciones para ejercer la carrera con un perfil moderno obliga a los egresados de la carrera buscar mejores condiciones fuera del país.

El presidente de la Federación Mexicana de Asociaciones de Facultades y Escuelas de Enfermería, A.C. (FEMAFEE), Francisco Cadena Santos, que en el extranjero es recurrente que se solicite a personal de enfermería mexicano, debido a la calidad de su formación académica, paradójicamente a nivel nacional existe un déficit de enfermeras y enfermeros para brindar atención de calidad a la población.

"Es una fuga de cerebros que tenemos, de enfermeras que se preparan, tienen una formación de calidad y deben salir a encontrar mejor oportunidad; sin embargo, esa no es una solución, porque todo país tendría que garantizar la contratación en sus ciudades de origen", declara.

Al mismo tiempo, menciona que el promedio de sueldos sigue siendo bajo, sobre todo cuando enfermeras y enfermeros se preparan académicamente de manera permanente, con grados de licenciatura, diplomados, maestrías y doctorados.

Hizo hincapié que, en México, las instituciones públicas y privadas se niegan a ampliar su base de enfermería a pesar de ser necesario.

En promedio los salarios en hospitales privados para personal de enfermería son de 6 mil pesos, mientras que en hospitales públicos de 16 mil pesos mensuales; sujetos a largas jornadas laborales y a veces sin prestaciones.

Finalmente menciona que otro problema que enfrentan es que se requiere actualización en los equipos y tecnología que se usa en los hospitales, pues las enfermeras se enfrentan a carencias en el sector de salud.