Palacio Legislativo, a 7 de noviembre de 2017.- El legislador Julio Saldaña, presentó en la Cámara de Diputados la iniciativa de ley por la que se reforman los artículos 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, 15-C y 540 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de definir de forma manera certera y amplia el régimen de subcontratación laboral .
Explicó que debido a algunas indefiniciones en la Ley, muchas empresas subcontratistas evaden responsabilidades con sus trabajadores, “razón por la cual es preciso que se establezcan especificidades en las leyes pues actualmente un buen número de empresas se encuentran en situación de irregularidad” refirió.
Declaro que hay especialistas que señalan que en México el modelo de subcontratación ha sido desvirtuado por varias empresas que aplican esquemas de planeación fiscal y corporativa para evadir cargas tributarias y responsabilidades laborales.
“Actualmente hay empresas que contratan a una supuesta subcontratista que lo único que hace es pagar a los trabajadores, por ello se les denomina coloquialmente empresas pagadoras, ya que en la práctica todo lo relacionado con la selección, contratación y capacitación de los empleados lo hace el grupo empresarial, quien proporciona información del empleado a la subcontratista evadiendo sus responsabilidades fiscales, laborales y de seguridad social”.
“Considero desafortunado que no existan datos estadísticos sobre la operación de las subcontratistas, por lo que tampoco sería posible identificar quienes infringen disposiciones legales de quienes son promotoras del desarrollo económico, del incremento en la recaudación y la generación de empleos” expuso.
“Por citar un ejemplo, en el mes de octubre durante el foro Las trabajadoras del hogar. En búsqueda de sus derechos, organizado por El Colegio de México, muchos expertos señalaron que en nuestro país, hay un gran déficit en la garantía de los derechos de esas empleadas, que en su mayoría laboran para empresas subcontratistas” enfatizó.
“Las cifras presentadas son escalofriantes, el 99 por ciento no cuenta con contrato escrito en el que se asienten sus derechos y obligaciones; el 76.5 percibe dos salarios mínimos o menos; el 73 por ciento carece de seguridad social y de cualquier tipo de prestaciones; en tanto que 23 por ciento no tiene cobertura médica pero sí otro tipo de beneficios laborales, y sólo 2 por ciento tiene todas las garantías” comentó.
“La iniciativa que propongo contempla la necesidad de legislar sobre el registro de un padrón, la realización de inspecciones, la certificación del cumplimiento de la ley, así como la homologación en la definición de subcontratación que contempla la Ley Federal del Trabajo y la que emplea la Ley del Seguro Social, para tener congruencia y una mejor aplicación de ambas legislaciones”, manifestó
