Yhadira Paredes/Xalapa, Ver.- La Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad del Estado quedó mermada de sus responsabilidad con la nueva ley laboral, por lo que debería convertirse ya en una dirección, toda vez que ya no cuenta con facultades para conocer y dirimir conflictos entre trabajadores y patrones.
Así lo consideró la secretaria general de la Confederación Auténtica de Trabajadores del Estado de Veracruz (FATEVCAT), María de Jesús Rodríguez Vázquez, quien sostuvo que se quedaron rezagados muchos asuntos en la dependencia que no han sido resueltos.
“Todo asunto que hoy en día surja del incumplimiento de la ley y de los contratos colectivos ya no tiene competencia las anteriores autoridades, ya son las nuevas autoridades, sin embargo, si tú tienes una demanda ante la Junta local de Conciliación y Arbitraje del año 2020, 2019, cuando todavía no estaba la reforma en el estado de Veracruz, sigue estando dirimiendo el juicio en la junta local”.
En ese sentido, consideró que la Secretaría del Trabajo debería quedar como una dirección, pues el fuerte que tenía, que era dirimir conflictos entre empleados y patrones ya no lo tiene.
“La Secretaría del Trabajo, con lo que le queda de jurisdicción o atender asuntos, queda prácticamente con la Dirección de Inspección, Jóvenes Construyendo el Futuro, es lo que le queda, incluso, por qué no, en lugar de secretaría fuera una dirección nada más”.
Cuestionada en torno a cuáles son los pendientes que se tienen con las autoridades, son expedientes muy viejos que siguen el juicio en la Junta Local, donde no ha salido un laudo y emplazamientos a huelga que están todavía en la junta.
Asimismo, la líder de FATEVCAT refirió que en su confederación son más de 95 mil trabajadores de 45 sindicatos estatales y municipales.
“Lejos de lo que piensen algunos gobiernos y autoridades, de que somos corruptos y que en lugar de ayudar a la gente la perjudicamos, es todo lo contrario, la gente está buscando sindicalizarse, dadas las circunstancias que estamos viviendo en el país”.
