Veracruz, Ver. - En la colocación de la primera piedra del Gran Café de La Parroquia en el bulevar Manuel Ávila Camacho de Veracruz, el Gobernador Miguel Ángel Yunes Linares destacó que las nuevas inversiones reflejan optimismo y confianza de los empresarios en el Estado.

Por la mañana, junto con el Alcalde Fernando Yunes Márquez, inauguró la rehabilitación del Archivo y Biblioteca Históricos de la Ciudad de Veracruz; edificio que aportará a la vida cultural y turística de la zona conurbada.

Posteriormente, en la cabecera municipal de Medellín, el Gobernador Yunes tuvo una reunión de trabajo con el Alcalde de esta ciudad, así como de los municipios de Paso del Macho, Manlio Fabio Altamirano, Jamapa, Cotaxtla, Tlalixcoyan, Ignacio de la Llave y Soledad de Doblado.

Más tarde, en Palacio de Gobierno, se reunió con el Secretario de Finanzas y su equipo para analizar el avance presupuestal, así como la disposición de recursos para obras públicas y programas.

Yhadira Paredes/Xalapa, Ver.-Actualmente se tienen en Veracruz un total de 25 emplazamientos a huelga para la revisión de contratos colectivos de trabajo e incrementos salariales, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad en la entidad, Silvia Edith Mota Herrera.

Entrevistada en las instalaciones de la USBI, donde la Universidad Veracruzana a través de su rectora, Sara Ladrón de Guevara González entregó la propuesta al consejo general de huelga del SETSUV para evitar la huelga el próximo 2 de febrero, reconoció que diciembre y enero son los meses en que las organizaciones sindicales hacen entrega de sus pliegos petitorios.

"Son las fechas en que todos los sindicatos solicitan, ya sea que les toque revisión salarial o contractual, por ahorita tenemos 25 emplazamientos a huelga que entraron en diciembre y enero, que son generalmente tecnológicos, sistema de agua municipal".

Asimismo, cuestionada en torno a cuántos laudos laborales hay pendientes, sobre todo por aquellos despidos del gobierno del estado, aclaró que no corresponde atender este tipo de tema de laudos de los municipios ni de las secretarías estatales.

"Unicamente lleva lo de los organismos públicos descentralizados. Son asuntos que lleva la Junta de Conciliación y Arbitraje dependiente del Poder Judicial del Estado, estos son los que las reciben y dan cause", finalizó.

Yhadira Paredes/ Xalapa, Ver.- La Universidad Veracruzana en voz de su rectora, Sara Ladrón de Guevara ofreció un aumento salarial del 3.4 por ciento directo, así como un aumento del 2 por ciento en 12 prestaciones y el 1 en otra más a los integrantes del Consejo de Huelga del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV).

En la reunión de negociación que se llevó a cabo en las instalaciones de la USBI, la máxima autoridad universitaria manifestó a los trabajadores que la UV realiza una revisión responsable de las demandas de incremento salarial y revisión, pero debe reconocer las capacidades y limitaciones financieras de la Máxima Casa de Estudios.

"Tenemos limitaciones presupuestales, muchas obligaciones con los trabajadores, estamos en una disposición de apoyar las demandas justas de los trabajadores, estamos ofreciendo el 3.4 de aumento salarial y se agregan a 13 prestaciones, 12 de las cuales significan el 2 por ciento y dos el 1 por ciento, ese es el ofrecimiento que estamos trayendo con respeto al aumento salarial que ellos solicitan".

Indicó que con relación a la revisión del contrato colectivo de trabajo se ofertó a los trabajadores la modificación de 7 cláusulas a solicitud del propio SETSUV.

Recordó que el emplazamiento a huelga por los trabajadores administrativos es para el 2 de febrero, por lo que deberán analizar esta propuesta y mantener la negociación con las autoridades.

"Lo que la Universidad Veracruzana desea es que no haya paros ni huelgas y que las actividades de la UV continúen de manera normal", afirmó Sara Ladró de Guevara.

Además, la rectora señaló que una vez que concluyan las negociaciones con el SETSUV, de inmediato iniciarán con el Fesapauv, quienes ya entregaron su pliego petitorio desde el mes de diciembre y tienen el emplazamiento a huelga a principios del mes de marzo.

En ese sentido, consideró que se deberá ofrecer también el incremento del 3.4 por ciento que se marcó a nivel federal, derivado de un comunicado de la Secretaría de Educación Pública que establece los límites de negociación.

Las propuestas:

Se propone un 3.4 por ciento de incremento directo al salario tabulado del sueldo base vigente con retroactivo al 1 de enero del año en curso; incremento de 2 por ciento a la cantidad que se tiene pactada actualmente en compensación mensual a trabajadores con plaza de base al 10 de agosto de 1978; prestación de despensa; ayuda mensual que se otorgar a los hijos de los trabajadores fallecidos del sindicato para estudios de bachillerato y universidad; ayuda anual que se otorga en el mes de agosto a trabajadores para útiles escolares; seguro de vida para operarios de unidades de transporte de la UV; ayuda a madres trabajadores de base para pago de guardería; estimulo de 10 de mayo a madres trabajadoras; seguro de vida a los trabajadores; compra de lentes; estimulo a trabajadores; estimulo del día del padre; ayuda mensual para ayuda de transporte para trabajadores de áreas específicas.

Adicionalmente, se propone incrementar en 1.11 por ciento para el pago de renta que se otorga a los trabajadores del SETSUV; en la propuesta se establece también la posibilidad de modificar algunas de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo.